報省要情（2018.7.17）

   攀枝花市筑牢根基推進社區治理發展　⑴強引領。先后出臺全市《關于全面提升城鄉社區建設水平的意見》等近10個政策性文件，為社區建設和示范創建確定路徑、提供保障。目前，建成綜合性高水平社區28個、特色典型社區54個，分別占全市社區總數的21%和41%，成為民政部首批命名的全國和諧社區建設示范城市。⑵夯基礎。聚焦居民需求，大力改進社區服務設施，完善社區服務功能投入1.2億元資金新（改擴）建社區公共服務中心等6類中心345個。目前，全市每百戶居民擁有社區綜合服務設施面積達到25.2平方米，高于全省平均標準26%。⑶建隊伍。在全省率先推行社區“兩委”成員民主選舉與社區專職社會工作者公開考聘相結合的復合式社區干部隊伍建設模式，全面建立社區干部基本報酬、辦公經費及“五險一金”自然增長機制。目前，全市每個社區專職社會工作者達到2.04人，是全省平均標準的2.5倍。

　　攀枝花市線上線下優化社保資格認證服務　⑴上門認證。針對行動不便等特殊群眾，由社區工作人員組成認證流動服務站，分片分批到群眾家門口開展資格認證，讓群眾少跑路、不跑路，目前已為400余人提供資格認證上門服務。⑵網絡認證。利用“金保工程”信息系統、人社網上辦事大廳、生物特征識別等技術手段實現遠程服務，讓離退休人員等群體通過網絡即可辦理認證。截至目前，已通過人社系統為2000余人辦理資格認證。⑶聯合認證。整合社保、公安、交通等部門資源，探索與人口管理、就醫、乘坐實名驗證交通工具等信息共享，通過大數據比對驗證參保人生存狀態。目前，通過大數據比對免于認證150人。

　　攀枝花市多舉措留住人才　⑴政策留人。出臺《加強鄉鎮專業技術人才隊伍建設實施意見》等5項人才管理辦法，創新設立人才年金、本土人才成長獎，大幅提高人才安家補助、租房補貼、崗位津貼標準，今年以來已累計為各類人才發放補貼補助470萬元。⑵事業留人。建成釩鈦國家級、省級重點實驗室15個，打造專業科研機構5家、創新創業平臺53個，集中一批創新資源由人才支配，讓優秀人才能發揮作用。⑶服務留人。市級領導帶頭擔任人才“首席服務員”和“后勤部長”，定期聯系高層次人才；成立高端人才服務中心、建立工作專班直接服務人才機制，提供社保轉接、工商注冊、配偶就業等85項服務。